業務上背任罪とは？
背任罪とは、他人の事務を処理する者がその任務に違背する行為によって財産上の利益を得る、または第三者に得させ、その他人すなわち『本人』に損害を与える犯罪をいいます。特に、この犯罪が業務上の任務に関連している場合、すなわち他人の事務を処理する者が業務上の任務に違背して背任罪を犯した場合には、業務上背任罪として加重処罰されます。このような場合、業務上背任罪による利得額が5億ウォン以上であるときは、特定経済犯罪加重処罰等に関する法律の規定に従って加重処罰されます。
業務上背任 関係法令
第355条（横領、背任）
① 他人の財物を保管する者がその財物を横領し、またはその返還を拒否したときは、5年以下の懲役または1500万ウォン以下の罰金に処する。
② 他人の事務を処理する者がその任務に違背する行為によって財産上の利益を取得し、または第三者にこれを取得させて本人に損害を加えたときも、前項の刑と同じとする。
第356条（業務上の横領と背任）
業務上の任務に違背して第355条の罪を犯した者は、10年以下の懲役または3000万ウォン以下の罰金に処する。
背任罪の成立要件
他人の事務を処理する者が、委任された任務に違背する行為によって財産上の利得を得て、会社に損害を与えた場合を背任罪といいます。背任罪は、あくまで他人の事務を処理する場合に成立します。したがって、他人の事務ではなく自分自身の事務を処理する際に任務に違背する行為をしたとしても、背任は成立しません。個人事業のような自分自身の事務を処理した場合ではなく、会社や法人において従業員が職務に違背して事務を処理した場合を指します。背任罪の成立要件には、次のようなものがあります。
- 他人の事務を処理する者であること
- 業務上その任務に違背する行為があること
- 行為者または第三者が財産上の利得を得ていること
- 本人に財産上の損害を加えたこと
- 故意が存在すること
業務上背任罪の成立要件
業務上背任罪の場合、背任行為、財産上の利得の取得、そして企業に対する財産上の損害の存在が必要であり、加えて故意がなければなりません。もし故意がなければ、背任罪は成立しません。過失だけでは背任は認められず、企業に損害を加える目的がなかったとしても、未必の故意さえあれば故意は認められます。
背任罪と横領罪の区別
背任罪と横領罪は、いずれも他人の信任に違背する犯罪であり、その点で似た性質を持っています。しかし、両罪の主な違いは、犯罪の対象と成立要件にあります。
横領罪は特定の財物に関わる犯罪であり、その財物をほしいままに使用したり返還を拒否したりするなどの行為によって成立します。これに対して背任罪は、財産上の利益を取得し、または第三者にその利益を取得させる行為によって成立します。したがって、横領罪は『財物罪』に分類され、背任罪は『利得罪』に区分されます。
また、犯罪の主体についても違いがあります。横領罪の主体は特定の財物を保有または保管する者であり、背任罪の場合は他人の事務を処理する者が犯罪の主体となります。これは両罪の性質と範疇に応じて異なって判断されます。
背任罪の処罰
背任罪はさまざまな形で現れ、それぞれの構成要件に応じて処罰の程度が異なります。
単純背任罪の場合、韓国刑法第355条第2項により、5年以下の懲役または1500万ウォン以下の罰金に処せられます。
業務上背任罪は、業務上の任務に違反して背任行為を行った場合であり、韓国刑法第356条により、10年以下の懲役または3000万ウォン以下の罰金に処せられます。これは、業務上背任罪が、他人の事務を処理する者としての身分と、業務者としての身分を同時に有しているため、単純背任罪よりも高い水準の処罰を受けるという点で違いがあります。
また、韓国刑法第359条によれば、未遂犯も処罰の対象となり得ます。これは、現実に損害が発生していなくても、その損害が予測される状況において背任罪の構成要件を満たした場合には、その犯罪について処罰を受け得るということを意味します。
背任によって得た財産上の利益が5億ウォン以上である場合には、『特定経済犯罪加重処罰法』により加重処罰が適用されます。利益額が5億ウォン以上50億ウォン未満である場合には、3年以上の有期懲役に処せられます。一方、利益額が50億ウォン以上である場合には、無期または5年以上の懲役に処せられます。
