遭遇不當解僱時
許多人靠工作領取薪水來維持生活。由於這直接關係到生計，職場便成了極為重要的地方。如果突然在職場上被通知勸退或解僱，該怎麼辦才好呢？在這種情況下，若認為這項解僱並不正當，即使想以不當解僱為由採取法律行動，真正要著手時卻往往不知該如何進行，這樣的情形不勝枚舉。為了協助有這類困難與煩惱的朋友，您可以向民事領域的專業法律代理人尋求諮詢。
什麼是不當解僱？
所謂解僱，是指雇主不顧勞工意願、片面終止勞動契約的行為。一旦遭到解僱，可能對包含勞工在內的全家生計造成重大影響，因此韓國《勞動基準法》要求雇主在解僱勞工時，必須遵守正當的理由與程序。倘若在欠缺這些正當理由與程序的情況下進行解僱，便構成不當解僱。而遭受不當解僱的勞工，可以向勞動委員會（노동위원회）提出不當解僱救濟申請。在此，為了判斷解僱是否具有正當理由，建議先與法律專家進行諮詢。
不當解僱行政訴訟的進行程序
前面提到，勞工若遭受不當解僱，可以向勞動委員會提出不當解僱救濟申請。此時必須在三個月內提出救濟申請。提出不當解僱申請後，會進行事實調查，並經過審訊與裁定的程序而作出判決。若對結果不滿意，必須在收到救濟命令書或駁回決定書之日起十日內申請覆審。倘若覆審結果並非救濟命令，而是作出駁回或不予受理的判決，便可在十五日內提起不當解僱行政訴訟。在不當解僱行政訴訟中，可能會需要法律代理人的協助。
不當解僱行政訴訟的證據舉證
若遭受不當解僱，為了爭取復職等回復原狀以及損害賠償，就必須採取法律行動，而這需要充分掌握能夠佐證主張、客觀又確切的證據資料，例如四大保險加保明細、勞動契約書、領取薪資的存摺往來明細、CCTV 影像，以及能證明遭受辱罵或暴力事實的錄音紀錄、通訊軟體或簡訊對話紀錄等。此外，還必須能運用這些證據資料為自己的主張進行辯論並加以舉證，而要做到這一點，便需要專業法律代理人的協助。
正視眾多勞工因不當解僱而陷入困境的現實時，理解並善用能夠保障自身權利的制度便顯得不可或缺。
在已向僱用勞動部（고용노동부）申訴、問題卻仍未獲解決的情況下，有時就需要採取法律行動。此時，身為法律代理人的專業律師所提供的協助至關重要。
透過上述程序，在法律代理人的協助下以明智的處置與有力的應對爭取合理的結果，並為了保護與回復勞工的權利與利益、使其免於不當解僱的侵害，尋求法律專家的支援是一項重要的選擇。
